『パ・リーグ6球団合同 人事交流会2026』開催レポート│パ・リーグ球団 仕事図鑑2026

Topic1
“いい話”だけでは、もう選ばれない

現代はネットやSNSが発達し、若者は広告に慣れて見る目が養われています。企業が良い面だけを伝えても、信頼されにくい時代。企業側は良い面もそうでない面も隠さないことが大切です。かつて面接といえば、本音を隠してやりとりするイメージがありましたが、現代では本音をすり合わせる場になっています。また、現場の景色が見えることも大切です。はたらく様子を解像度高くイメージできると、自分が活躍できるかを判断しやすくなります。

Topic2
体験型選考が新トレンド

新卒採用だと企業で就業体験を行うインターンがおなじみになっていますが、中途採用でもスタートアップやIT企業を中心に、1日や1週間限定で『職場体験』の機会を提供するケースが増えています。転職希望者にとって新しい会社で自分の強みを活かせるのか、自分に合っている環境なのかは実際に業務を体験するまで分かりません。その課題を解決する手段が『職場体験』です。この体験型選考を実施している企業は、他社と競合したときに第一志望に挙がることが多いです。

Topic3
将来への不安がトリガー!?

以前は、はたらき方や職場環境など明確な不満があって転職を希望する方が多かったのですが、ここ5年くらい、傾向に大きな変化が見られます。今現在の不満ではなく、将来への不安を解決するために転職を考える方が増えてきました。将来への漠然とした不安が転職のトリガーになっているのです。転職エージェントに相談に来て、2年後、3年後、5年後を見据えて、「いつ転職をするのがいいか」といったキャリア設計を一緒に考えることが主流になってきました。

Topic4
1日で内定を出す新形式も

若手世代は効率を重視しており、採用でもタイパが非常に重要な要素になっています。そこで新たな試みとして始まっているのが、1日で内定を出す『1day選考会』です。企業の決裁権を持つ担当者全員が1日に立て続けに面接を行い、その日の内に合否を判断して転職希望者に選考結果を伝えます。実際に、採用競争が激化しているコンサルタント業界などは、こうした『1day選考会』を実施している会社がうまく採用数を伸ばしています。今後、選考はますますスピード勝負になっていくでしょう。

Topic5
“入社ゴール”を防ごう！

入社そのものが目的になってしまう『入社ゴール』の問題は、プロ野球球団の採用でも重要な課題となっています。プロ野球が好きで球団ではたらきたい！ という思いがすごく強いものの、入ったあとにどう自分が貢献できるかを具体的にイメージできていない場合があり、そこが明確にできていないと、転職希望者との間にミスマッチが生じてしまいます。それを避けるために、球団は採用を行う企業として、仕事内容や職場環境をより積極的に情報発信を行うことが求められています。

Topic6
“リアルな声”で志望度アップ

若手世代にとって情報収集といえば動画がメイン。就職・転職活動についても動画が重要な情報源になってきました。YouTubeで就職活動の過程を赤裸々に語る配信者の動画を見て、参考にする転職希望者も増えています。企業が自らYouTubeで情報発信すると、そういった配信者の関連動画として表示されるので、そのまま応募につながることが期待できます。若手世代は口コミも重視するので、はたらく人たちのインタビューがあると志望度アップにつながりやすいです。

パ・リーグ球団職員の採用でこれから挑戦したい取り組みは!?

球団の枠を越え、リアルな意見交換で盛り上がった今回の人事交流会。
各球団の人事担当者に、これからの採用で挑戦したい取り組みや感想を聞いてみました。

“はたらく人の物語”を発信したい

野球だけでなく、スタジアムを含む複合施設「北海道ボールパークFビレッジ」で街づくりにも挑戦しているので、暮らしや地域のデザインに魅力を感じる人を採用したいと考えています。球団のブランドに頼るだけでなく、今後は社員のストーリーなども動画発信していきたいです。

期待値を伝える採用へ

セッションで「応募者に期待値を伝えよう」という内容があり、それを実践しようと思いました。私は球団で新卒入社1〜3年目の社員の面談を担当しており、そこでも活かせるなと。期待していることを伝え、より良いはたらき方を見つけるサポートをしていきたいです。

変化を恐れずトライしたい

セッションを聞き、採用を取り巻く環境がやはり短いスパンでどんどん変わっていることを再認識しました。転職希望者の考え方や情報を得る手段の変化に応じて、会社側も常にシフトチェンジが求められると。さまざまな採用手法を試し、PDCAを回していきたいです。

選ばれるという感覚を大切に

セッションで印象に残ったのは「採用する企業だけが人材を選ぶのではなく、転職希望者から選ばれることも大事」という話です。選考中に転職希望者にマリーンズをアピールしながら、面接ではなく面談として取り組んでいけば、優れた人材の内定受諾確保につながるのではと思いました。

『dodaSPORTS』を活用したい！

『dodaSPORTS』に興味を持ちました。もともと動画配信に興味を持っていましたが、自分たちで動画を制作するのは簡単ではありません。でも『dodaSPORTS』に取り上げていただければ、コストをかけずに実現できることもある。担当者の方に詳しく話を聞いてみたいと思います。

オンラインだけに頼らない選考へ

オンラインに頼りすぎない選考フローを増やしたいと思いました。例えば内定承諾の前にオフィスを見学してもらい、はたらいている人とコミュニケーションを取ってもらうと、入社後のミスマッチを減らす効果を期待できます。たくさんのヒントをいただきました。

スポーツの“はたらく”に出会う！
スポーツビジネスメディア『dodaSPORTS（デューダスポーツ）Powered by SPORTS BULL』とは？

芦澤 直孝（あしざわ・なおたか）
パーソルキャリア株式会社　採用ソリューション事業部　ゼネラルマネジャー
dodaSPORTS編集長

パーソルキャリアが運営する『dodaSPORTS』は、スポーツ業界の“はたらく”に焦点を当てたスポーツビジネスメディアだ。現役・元アスリートのキャリア観に迫るインタビューや、現場で活躍するスタッフに密着したドキュメンタリー動画など、スポーツビジネスの最前線を日々発信している。

特筆すべきは、本企画「doda PRESENTS: パ・リーグ球団 仕事図鑑」に登場した球団職員のインタビュー記事も、過去のアーカイブを含めて掲載されている点だ。各球団のカルチャーや具体的な業務内容を知るための貴重な情報源となっており、パ・リーグではたらくことに興味がある方には必見の内容となっている。

もちろんメディアとしてだけでなく、転職サイト「doda」に掲載されているスポーツ関連求人や転職イベント情報にもアクセス可能だ。スポーツビジネスの裏側にある“リアル”を知りたい方はもちろん、具体的に転職を検討している方にとっても役立つ情報が満載。業界研究から実際の応募まで、ぜひ一度サイトを訪れてみてほしい。